studio GOBZ'INK "Si le monde n'a absolument aucun sens, qui nous empêche d'en inventer un ?" (Lewis Carroll)

13Sep/106

[Général] Introduction des PJ

Posted by Sedna

Le but de ce billet est de présenter une petite idée qui m’est venue pour servir d’introduction à une campagne de jdr. L’idée est en fait simplement de mettre en place un entretien d’embauche collectif, qui se déroule dans l'univers du jeu, et durant lequel le recruteur posera au joueur les questions habituelles, plus des questions plus personnelles. De plus, les autres joueurs ont également le droit de poser des questions, sans restrictions, au candidat actuellement interrogé. Ce dernier n’a pas le droit de se défiler, et doit répondre aux questions honnêtement (même si rien ne l’empêche de faire quelques omissions ou d’arranger un peu la vérité). Ainsi, chaque joueur construit son background en direct, avec la participation des autres joueurs, qui prendront à n’en pas douter un malin plaisir à lui tirer les vers du nez et à le mettre en porte à faux. Cette séance remplace également la présentation des personnages par leur joueur, souvent hésitante et peu intéressante pour la tablée. Si le système gère des croyances, des convictions, des défauts, des contacts, ou ce genre de choses peu mécaniques, mais très ancrées sur la manière dont le personnage réagit et interagit avec le monde, ce type de séance peut être l’occasion de les définir. Parmi les systèmes concernés, on trouve entre autre Smallville, Mouse Guard, Burning Wheel/Empires, PlanesKape, FuturdK...

Ce type d’introduction devrait mieux marcher dans un univers moderne ou la vie privée n’est plus une notion réellement respectée (Shadowrun, Eclipse Phase...). Il reste bien sûr possible d’établir ce genre de démarches dans un univers fantasy, en imposant par exemple une séance de confession collective aux membres d’un culte, ou en les faisant interroger par un gardien mystique s’ils viennent d’un autre monde. En fait, on doit pouvoir utiliser cette introduction pour toute campagne impliquant l’appartenance à long terme à une organisation au sens large, que ce soit en tant que recrutement, rite d’initiation ou autre.

Voici une petite liste de questions que le recruteur ou les autres personnages peuvent poser :
- Racontez nous votre parcours professionnel avant d’arriver ici.
- Racontez-nous le pire / meilleur moment de votre vie.
- Comment vous voyez-vous dans 5 ans ? Et dans 10 ans ?
- Pour qui avez-vous voté aux dernières présidentielles ?
- Que pensez-vous de tel mouvement / organisation / personne / oeuvre...
- Qu’êtes-vous prêt à perdre pour accomplir les tâches que nous allons vous confier ?
- Pensez-vous qu’il est nécessaire d’entretenir des rapports cordiaux avec votre hiérarchie ?
- Avec quel type de personne pensez-vous être incapable de collaborer au quotidien ?
- A quoi tenez vous le plus ?
- Parlez nous de votre meilleur ami / pire ennemi.
- Quelles sont vos convictions religieuses / philosophiques ?
- Citez moi votre principale qualité et votre principal défaut.
- Avez-vous des attaches personnelles qui pourraient vous entraver dans l’accomplissement de votre mission ?

Je n’ai pas encore testé cette technique, alors si vous avez l’occasion et l’envie de le faire avant moi, n’hésitez pas à me faire des retours !

Merci à Selpoivre pour ses remarques pertinentes 🙂

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