Solutions pour lutter contre l’injustice : vos options à connaître !

Un règlement interne peut écarter un salarié d’une promotion sans justification valable, alors même que la loi garantit l’égalité de traitement. Les discriminations indirectes persistent malgré l’existence de dispositifs légaux censés les prévenir.

Face à ces contradictions, des leviers institutionnels …

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