Retraite ou démission : que choisir pour mon avenir professionnel ?

Un salarié âgé de 62 ans qui quitte son entreprise dans le cadre d’une rupture conventionnelle ne bénéficie pas du même traitement fiscal ni des mêmes droits à la retraite qu’un salarié partant officiellement à la retraite. Les indemnités perçues, les délais d’accès à l’assurance chômage et les conséquences sur le calcul des pensions diffèrent selon la formule choisie.Certaines entreprises …

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